CAPA
Jardinier Paysagiste
Le CAPa JP est un diplôme de niveau 3 qui permet de devenir salarié des entreprises du paysage, agent des services espaces verts des collectivités territoriales et établissements publics ou dans des SIAE, ESAT...
Objectifs
Acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour occuper un poste en paysage en tenant compte du développement durable. Préparer les apprenants aux activités de taille, de tonte et d'entretiens d'espaces paysagers.
Débouchés
Cette formation donne accès à des emplois comme :
- salarié des entreprises paysagères
- agent des services espaces verts des collectivités territoriales et établissements publics
- salarié dans d’autres structures (SIAE, ESAT…)
L’ouvrier paysagiste travaille sous la responsabilité du chef d’entreprise, chef de service ou chef d’équipe. Le salarié est chargé de l’entretien des espaces verts (taille, tonte, ramassage de feuilles…) et peut éventuellement préparer les sols avant plantation. Il faut être robuste, aimer le travail à l’extérieur par tous les temps et une avoir une facilité d’adaptation, d’autonomie, des aptitudes relationnelles, être à l’écoute.
Poursuite d'étude en Brevet Professionnel Aménagements Paysagers ou BAC PRO Aménagements Paysagers.
Obtention
En apprentissage : La formation est modulaire. Tout au long de celle-ci, le-la jeune passe des épreuves certificatives (CCF) qui sont prises en compte pour l’obtention du diplôme et une épreuve ponctuelle terminale (80 % en CCF et 20 % en épreuves terminales).
En formation adultes :
- L’obtention du diplôme est soumise à la validation de 7 Unités Capitalisables (UC).
- Les UC peuvent être acquises indépendamment avec une validité de 5 ans et ainsi permettre une certification partielle jusqu’à validité complète du diplôme.
- Vous recevrez alors une attestation correspondant aux UC ou UCARE passées.
- Les épreuves et les résultats des candidats sont validés par un jury permanent.
IndicateursContenu de la formation
La durée de la formation est de 2 ans soit 840 heures au CFA. Elle peut varier entre 1 et 3 ans en fonction des capacités scolaires et du cursus du-de la jeune.
- Communiquer et évoluer dans le milieu professionnel et interagir avec son environnement social (227,5 h)
- Réaliser des travaux d’entretien d’un espace paysager (242,5 h)
- Réaliser des travaux de création d’un espace paysager (230 h)
- Réaliser l’entretien courant des matériels et équipements (63 h)
- Réaliser l’entretien d’espaces naturels (77 h)
Conditions d'Admission
- Jeune âgé de 16 à 29 ans, ou 15 ans révolus sorti 3ème.
- Avoir un contrat d’apprentissage avec une entreprise privée ou une collectivité territoriale (Mairie, Communauté de Communes).
- Avoir effectué un positionnement.
- Avoir un état de santé compatible avec le secteur paysager
- Avoir levé les freins éventuels à l’entrée en formation (logement, transport, garde d’enfant... )
- Faire valider le projet professionnel par un conseiller-valideur (Pôle Emploi, Mission Locale, Cap Emploi…)
- Compléter un dossier de candidature
- Participer à une réunion d’information
- Réussir les tests de recrutement organisés par le CFPPA (mathématiques, français, connaissances du milieu professionnel)
- Réussir l’entretien individuel.
Stage / Alternance
L’apprenti-e est présent-e 12 semaines de 35 heures de cours (soit 420 heures) par année scolaire au CFA selon un rythme d’alternance moyen d'une semaine sur trois et 35 semaines (soit 1 225 heures) en entreprise. A cela s’ajoutent 5 semaines de congés payés. Cours théoriques et travaux pratiques en présentiel mais si besoin, selon les conditions sanitaires, les cours se font à distance.
301 h en entreprise
- 4 semaines de mi-octobre à mi-novembre
- 5 semaines en mars/avril
Cette immersion en entreprise permet de conforter vos compétences et de finaliser votre projet professionnel.
Rémunération
L'apprenti-e perçoit un salaire exprimé en pourcentage du SMIC (ou SMC dans certains cas) et qui progresse tout au long de sa formation en fonction de son âge, de son avancement dans la formation et dans l'apprentissage. Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour l'apprenti-e. Se renseigner auprès de la DREETS du département de l'entreprise signataire du contrat. En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum réglementaire de la dernière année du précédent contrat, sauf changement de tranche d'âge plus favorable à l'apprenti-e. La base du SMIC au 01/01/2024 est de 11,65 € de l'heure soit 1766.92 € mensuel (brut). Grille nationale : 
Informations générales
Restauration / Hébergement :
- demi-pension = 24.00 € par semaine de présence,
- interne = 85.66 € par semaine de présence.
Frais annexes :
- CAPA 1ère année et 2ème année = 38.48 € par an.
(tarifs 2022)
Délai d’accès à la formation : selon les dates de prise de contact, les dates de démarrage des sessions et le nombre de places disponibles.
Tarif : voir devis et Conditions Générales de Vente. Prise en charge possible des frais pédagogiques selon votre statut. Nous consulter.
Calendrier : voir planning.
Restauration / hébergement : possibilité de prendre les repas de midi au self pendant les périodes scolaires. Il n’est pas possible d’être hébergé par le CFPPA pendant la formation.
Personnes en situation de handicap : le centre est accessible aux personnes en situation de handicap. Toute l’équipe et un référent handicap sont à votre écoute pour mettre en œuvre les conditions d’accueil adaptées à votre situation.
Moyens d’accès : transports en commun : tramway ligne 1, direction Université, arrêt Université puis prendre le bus, ligne 28, direction Rouillon, arrêt Germinière.
