CAPA Métiers de l'Agriculture "Grandes Cultures" (Agroéquipements)

#Agroéquipement Maintenance agricole
CFA

Le CAPA Grandes Cultures permet d'être salarié en exploitation polyculture élevage ou spécialisées dans les productions végétales. Il permet une poursuite d'études en Bac Pro CGEA ou Agroéquipement.

Objectifs

Préparer les jeunes à des activités liées à la conduite des productions végétales et des matériels agricoles.

Débouchés

Salarié dans une exploitation agricole ou dans un groupement d’employeurs. Le salarié doit assister les exploitants agricoles, se spécialiser dans l’élevage ou dans les cultures et surtout toujours polyvalent. Il faut être de bonne résistance, avoir une capacité d’adaptation et être soucieux de l’environnement. Le travail se fait aussi bien à l’extérieur qu’à l’intérieur. Le métier est physique avec des horaires très variables (selon les saisons). Poursuites d’études vers un BPREA, un CS ou un BAC PRO.

Obtention

La formation est modulaire. Tout au long de celle-ci, le-la jeune passe des épreuves certificatives (CCF) qui sont prises en compte pour l’obtention du diplôme et une épreuve ponctuelle terminale, (80 % en CCF et 20 % en épreuves terminales).

Indicateurs


Taux d'insertion professionnelle et/ou poursuite d’études : 79% Taux de réussite en 2020 : 100% Taux de satisfaction : 84%

Contenu de la formation


Durée : 2 ans

La durée de la formation est de 2 ans soit 840 heures au CFA. Elle peut varier entre 1 et 3 ans en fonction des capacités scolaires et du cursus du-de la jeune.

Conditions d'admission


  • Jeune âgé de 16 à 29 ans, ou 15 ans révolus sorti 3ème.
  • Avoir un contrat d’apprentissage avec une exploitation agricole.
  • Avoir effectué un positionnement.

Alternance


L’apprenti-e est présent-e 12 semaines de 35 heures de cours (soit 420 heures) par année scolaire au CFA selon un rythme d’alternance moyen d’une semaine sur trois et 35 semaines (soit 1 225 heures) en entreprise. A cela s’ajoutent 5 semaines de congés payés. Cours théoriques et travaux pratiques en présentiel mais si besoin, selon les conditions sanitaires, les cours se font à distance.

Rémunération


L'apprenti-e perçoit un salaire exprimé en pourcentage du SMIC (ou SMC dans certains cas) et qui progresse tout au long de sa formation en fonction de son âge, de son avancement dans la formation et dans l'apprentissage. Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour l'apprenti-e. Se renseigner auprès de la DIRECCTE du département de l'entreprise signataire du contrat. En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum réglementaire de la dernière année du précédent contrat, sauf changement de tranche d'âge plus favorable à l'apprenti-e. La base du SMIC au 01/01/2021 est de 10,25 € de l'heure soit 1 554,58 € mensuel (brut). Grille nationale :

Informations générales


Restauration / Hébergement :

  • demi-pension = 23,20 € par semaine de présence,
  • interne = 83,28 € par semaine de présence.

Frais annexes :

  • CAPA 1ère année et 2ème année = 37,76 € par an.

(tarifs 2021)